Estimados compañeros:

Hoy ha comenzado la campaña de Renta 2017. El plazo se cerrará el próximo 2 de julio (aunque si sale a ingresar y domiciliamos el pago, el plazo acaba el 27 de junio).

Estimados compañeros:

La Consejera ha sacado pecho en estos días cercanos a la movilización del 8M y explica a los medios que la sanidad pública andaluza aplica políticas de conciliación y beneficia a 48.000 sanitarios.

No lo dudamos.

Pero si queremos dejar claro que luego el SAS no siempre autoriza cubrir las ausencias de dichos permisos, suponiendo conciliación para unos y sobrecarga para otros.

O hacen ingeniería contable con las horas de los reducidos, con los salientes reducidos, etc… de forma que las personas con reducción tienen el límite de horas igual que todos (48 h semanales) y al final su jornada termina siendo menos reducida de lo que parecía.

En fin, que 40 años en las cúpulas dan para dar algunos pasos adelante pero también para cagarla continuamente y convertir, como están haciendo últimamente, muchos servicios en trituradoras de carne humana.

Hablando en plata: que se nos van a seguir yendo médicos achicharrados si no cambiamos esto, por mucha imagen de progresistas, y de defensores de la igualdad y de la conciliación que queramos dar.

Estimados compañeros:

Ayer os recordamos que hasta el 30 de abril se pueden hacer cambios en la Bolsa del SAS para modificar la relación de centros donde habéis decidido trabajar en el apartado “Gestión de solicitudes”. Así esos cambios se recogerán en esta primera de las dos actualizaciones del año.

Estimados compañeros:

Muchos de vosotros nos pasáis a diario consultas sobre plazos para inscribirse en la OPE. Os aclaramos que actualmente no hay abierto ningún plazo de inscripción de ninguna de las OPEs de 2017.

Cada categoría o especialidad tendrá un plazo que será determinado por su convocatoria específica y hasta ahora solo se han publicado las Bases Generales, pero no las convocatorias específicas. Solo se abrió 2º plazo (mañana termina precisamente) para la inscripción de Odontoestomatólogos y de Médicos del Trabajo, la de su OPE de 2016, al publicarse la modificación de la convocatoria original con objeto de añadirle las plazas del proceso de estabilización, pero nada más.

Os avisaremos de todos los plazos conforme se vayan abriendo (actualmente hay plazos abiertos para categorías que no son de facultativos y eso ha podido crear confusión).

Lo que si os recomendamos desde aquí es que os aseguréis de tener alguno de los dos sistemas de identificación que la Ventanilla electrónica (VEC) os va a requerir para poder hacer la inscripción cuando el plazo esté abierto: bien el certificado digital (caso de no tener activado vuestro DNIe) o bien haciendo el registro ya en el sistema Cl@vePIN. 

De este sistema puedes tener más información en la web estatal de CL@VE. Y sobre la forma de obtener el certificado digital en la Web de CERES.

Estimados compañeros:

Reanudamos la actividad después de este breve paréntesis y os recordamos algunas cuestiones cotidianas para que no haya sorpresas de última hora:

Estimados compañeros:

El Ministerio de Hacienda y los sindicatos CCOO, CSIF y UGT llegaron a un acuerdo sobre una presunta mejora del empleo público este pasado viernes, (os lo ofrecemos en su totalidad en documento pdf adjunto), para nosotros es totalmente insuficiente y decepcionante. Este acuerdo está tomado pensando en otras categorías profesionales menos castigadas por la crisis. Podríamos resumirlo en los siguientes puntos:

1- Los salarios se incrementarán entre un mínimo del 6,1% y máximo del 8,8% para el periodo 2018-2019-2020.

- En 2018, la subida será de un 1,75%, más un 0,20% de fondos adicionales.

- En 2019 un 2,25%, más un 0,25% variable en función del PIB, más un 0,25% de fondos adicionales

- En 2020, un 2%, más un variable del 1% en función del PIB, más un 0,3% de fondos adicionales. Y si se cumple el objetivo de déficit en 2020, habrá una prima final del 0,55%.

2- El acuerdo supone la devolución de la capacidad de negociación de las 35 horas en las Administraciones que las tuvieran como es el caso de Andalucía, pero mantiene las 37,5 h. Esto al menos servirá para comprobar si nuestra Presidenta cumple con lo que ha dicho sobre las 35 horas o era solo palabrería y vuelve a mirar a los bolsillos de los médicos, como siempre.

3- El pago del 100% del salario en casos de baja por IT y una Bolsa de horas de libre disposición (hasta 5% del total anual y recuperables) para poder conciliar la vida laboral y familiar. También lo deja en manos de las CCAA.

4 - Tasa de reposición de plazas: no se elimina. Se mantiene en el 100% para sectores como la Sanidad, pero ya la teníamos, lo que necesitamos es que la eliminen. Las CCAA que sigan cumpliendo el objetivo de déficit podrán aumentarlo hasta un 8% adicional.

5 - Estabilización y OPEs: Ya están en marcha a día de hoy en Andalucía. No nos aporta nada. Dependemos de que la Junta cumpla lo que ha firmado.

Así que, aunque algunos de los firmantes hablan de punto final de los recortes iniciados en la crisis, lo cierto es que no se da ni siquiera un tímido primer paso para recuperar lo perdido. Incluso en el mejor de los escenarios, ese 8,8% de subida salarial solo habría repuesto (no devuelto) en 3 años el montante que nos están descontando a los facultativos en las extras desde 2010, hace ya 8 años, es decir, en lo que respecta al salario bruto, en 2020 estaríamos como en 2010, y claramente con un menor poder adquisitivo que entonces, pues el ipc nos lo seguirá quitando. No vemos ningún motivo de optimismo y mucho menos para desconvocar la manifestación del día 21 de marzo en Madrid, donde iremos a pedir la recuperación, de verdad, de nuestros derechos perdidos que siguen así: perdidos. Así que allí estaremos.

Estimados compañeros:

Ahora se le empiezan a ver las orejas al lobo, ahora que les hemos dado motivos de sobra a muchos médicos para huir, vamos a pensar medidas para poder cubrir los puestos o las zonas de más difícil cobertura.

Estimados compañeros:

Independientemente de la guerra de cifras sobre el paro de ayer y de las triquiñuelas del SAS y las APES para aparentar “normalidad asistencial” al mismo tiempo que daban cifras redondas de seguimiento de la huelga (ya no saben ni donde colocarse ideológicamente), lo verdaderamente importante es que se vivió algo especial, sobre todo en las calles, y que ha representado un salto importante en la lucha por la Igualdad con mayúsculas que deberá seguir presente en el día a día de nuestra sociedad y nuestros centros de trabajo.

Hemos sido observados por toda Europa en una jornada histórica, pero necesitamos seguir avanzando en la lucha contra todas las situaciones de desigualdad e inequidad.

Nosotros denunciando y los que nos gobiernan poniendo los medios, que para eso están ahí.

Estimados compañeros:

Como cada año, a lo largo del mes de marzo se realizan en el SAS las valoraciones de cumplimiento de objetivos de las Unidades y las evaluaciones del cumplimiento del contrato-programa de los centros. Se han de evaluar también los objetivos individuales de los profesionales y hacer la entrevista para puntuar la EDP.

A todas las compañeras de nuestro sector, el sanitario, y a todas las mujeres en general: FELIZ DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER.

Que tengamos una jornada reivindicativa 8M muy fructífera y que se sigan dando muchos más pasos adelante por la igualdad, en paz y en libertad.

Estimados compañeros:

Hacemos un repaso de lo que se ha habló en el Parlamento andaluz ayer jueves y que son temas que nos afectan directamente:

Estimados compañeros:

La convocatoria oficial de HUELGA mañana jueves 8 de marzo coincidiendo con el Día Internacional de la Mujer parte de las cientos de organizaciones que forman el Movimiento Feminista en España y que se han articulado para la ocasión en la Comisión del 8M. Algunos sindicatos le han dado la necesaria cobertura legal a dicha convocatoria (CCOO, UGT, USO, CGT), pero también la apoyan más de 300 organizaciones sociales y algunos partidos políticos: Podemos e Izquierda Unida apoyan el paro de 24h, PSOE el paro parcial, y Ciudadanos y el Partido Popular no apoyan la huelga.

El Sindicato Médico Andaluz no forma parte de los convocantes pues “entendemos que una convocatoria de este tipo sobrepasa con mucho nuestras competencias, pero apoyaremos a cuantas mujeres (y hombres) decidan participar, sea cual sea la forma de participación elegida”. Desde aquí “nuestro apoyo total a todas las mujeres trabajadoras del SSPA y ojalá entre todos acabemos con las desigualdades”, con todas.

Se trata de una huelga legal y para secundarla no es necesario estar afiliado a ningún sindicato. No sólo están convocadas mujeres, ya que esta distinción la convertiría en ilegal según la legislación española. La CNT, Confederación Intersindical y CGT apoyan el paro de 24 horas (desde las 00.00 horas del día 8 de marzo) y su preaviso ha sido registrado ante el Ministerio de Empleo que no lo ha impugnado, por lo que ha quedado legalizada en el marco del Derecho de Huelga de los trabajadores.

Por su parte, CCOO y UGT han hecho oficial su apoyo al paro parcial, igualmente legalizado ante el Ministerio de Empleo, y en nuestro sector sanitario serán dos horas a partir de las 11:30 en turno de mañana, a partir de las 16.00 horas en el de tarde y de 22:00 a 24:00h en el de noche. Los paros parciales no son excluyentes.

Desconocemos los servicios mínimos que ha establecido la Junta para el sector sanitario al no haberse publicado hasta el día de hoy en el BOJA y habrá que remitirse a los nombramientos personalizados que se entreguen hoy en los centros a los trabajadores que hayan sido designados como mínimos.

Normalmente se suelen establecer como mínimos en los centros sanitarios los mismos que se prestan en un domingo o festivo (los de guardia, para entendernos), salvo urgencias y emergencias, que suelen ser del 100% y algunos mínimos adicionales en quirófanos, oncología y hemodiálisis.

Para ponerse en huelga, si no estás de mínimos, no hay que avisar previamente pero tampoco hay que hacerlo en caso de no secundar la huelga ya que el control del seguimiento del paro corresponde a los responsables de los centros y servicios. Lo que si conviene avisar son las ausencias debidas a otra causa distinta a la huelga (enfermedad u otra causa contemplada en el Manual de Permisos) ya que, como ya sabéis, secundar la huelga tiene consecuencias en la nómina.

Estimados compañeros:

Una buena representación de facultativos, con el Sindicato Médico de Málaga, estuvimos ayer en la manifestación ante el Ministerio de Sanidad y, posteriormente, llenando la Carrera de San Jerónimo donde las fuerzas de orden público nos impidieron el paso a las puertas del Congreso.  Fue frente a las puertas del Hotel Palace donde finalmente algunos diputados, representantes en la Comisión de Sanidad del Congreso, recibieron de nuestra mano las reivindicaciones que ya todos conocéis y por las que tenemos que seguir luchando.

En Madrid nuestros políticos ya conocen nuestro malestar, ese que les hemos hecho llegar de forma explícita ahora pero que si no conocían sería por falta de interés por su parte. Allí pudimos comprobar que en el resto de Comunidades Autónomas tienen problemas muy similares a los nuestros. Lástima que los compañeros catalanes se hayan autoexcluido, ayer también era su día.

La mañana y la jornada de lucha dieron de si muchos momentos, recogidos en imágenes que os ofrecemos en portada de nuestra web.

Hoy volvemos a esa otra lucha diaria, también tan necesaria.

Estimados compañeros:

El SAS nos comunicó hace unos días que tiene previsto sacar para abril (parece ser de este año) un listado provisional con los opositores que superan la fase de concurso-oposición de la eterna OPE 2103-15.

Pues, una vez más, nos van a permitir que dudemos de que eso pueda hacerse realidad. Para empezar, tras la pesadilla que tuvieron que sufrir los opositores a los que se les pidió documentación para acreditar los méritos de la fase de concurso mediante la desastrosa VEC, pensamos que el número de ellos a los que se les ha pedido dicha documentación es o puede llegar a ser insuficiente.

Aquellas categorías en las que el opositor baremado con menor nota tenga una puntuación inferior a la del autobaremo de cualquier opositor no baremado hasta ese momento, tendrán que volver a solicitar documentación a un número no determinado de opositores o estarían permitiendo, de no hacerlo, que se quedaran fuera opositores con puntuación real mayor y que estarían en su derecho de exigir baremación de sus méritos.

Por tanto no pensamos que esto pueda hacerse así, y eso que nos gustaría que este proceso no se eternizara, pero tampoco podemos permitir que la baremación se haga de forma injusta o irregular.

Así que ya veremos...

Estimados compañeros:

Ayer comenzó el plazo para entregar documentación de Bolsa SAS del corte de 2017 para los aspirantes cuyo primer apellido comienza por las letras desde la M hasta la Q ambas inclusive. Este plazo se acabará el día 3 de abril. Con el primer día de plazo los interesados nos volvieron a preguntar algunas dudas muy comunes. El Manual para subir documentación vía telemática podéis verlo en la web del SAS. Os aclaramos algunas de las cuestiones que más frecuentemente nos planteáis:

El DNI se lo pide la aplicación a todo el mundo. Es por el tema de las caducidades. Hay que aportarlo, es conveniente.

Después del DNI aparece una lista de documentos (requisitos y/o méritos) pendientes de subir divididos en los mismos apartados que el baremo.

Muchos nos preguntan que por qué lo piden todo de nuevo si ya lo han entregado con anterioridad. No es así. La aplicación pide todo requisito o mérito que NO esté validado con anterioridad por alguna de las Comisiones de valoración de las categorías en las que esté inscrito el candidato. P. ej.: Si está inscrito en M de Familia de Primaria y M Familia de Urgencias hospitalarias (SCCU) puede tener validado un mérito por la primera y no por la segunda (que además va todavía por los listados de 2015). Ese mérito le será requerido ahora. Tened en cuenta que hasta ahora se entregaba un sobre por cada categoría, y ahora se pide documentación en global.

No es obligatorio subir todo lo que se pide. Si algunos méritos corresponden a una categoría que no interese ya al candidato puede dejarlos sin entregar. La aplicación os dejará igualmente registrar la solicitud.

Conforme se van subiendo documentos se van quedando guardados. Puede hacerse en más de una sesión. No es necesario dar a Registrar al final de cada sesión.

Recomendamos no Registrar la solicitud hasta que no tengamos todos los documentos subidos (icono disquete) y comprobados (icono lupa) ya que, una vez registrada, no nos dejará borrar un documento (icono papelera) para sustituirlo por otro en el caso de que detectemos un error con el archivo subido. Una vez registrada la solicitud, quedaos con una copia o resguardo

Estimados compañeros:

El Hospital Regional de Málaga vende en los medios que tiene una Médica del Trabajo y una Enfermera del Trabajo en su plantilla desde hace unos meses, para cuidar de sus trabajadores. La especialidad de Medicina del Trabajo es la que tiene competencias en parte de las labores que actualmente se le están encomendando a muchos FEAs de Medicina Preventiva en los hospitales del SAS; distinto es en los Distritos de AP.

Así que aplaudimos la iniciativa del Regional, animamos a estos profesionales y valoramos positivamente que se vaya a seguir potenciando, en ese aspecto, la Vigilancia de la Salud en el centro, pero recordamos que lo que están haciendo es única y exclusivamente lo que marca la Ley.

En resumen, que los demás hospitales del SAS (la inmensa mayoría) que no tienen en su plantilla Médicos del Trabajo, sencillamente, no lo están haciendo bien.

Sin querer crear controversia sobre las competencias de dichas especialidades médicas (no es nuestra función), solo exponemos lo que marca la LPRL y las funciones que atribuye el SAS a los profesionales de ambas en los centros de trabajo.

Estimados compañeros:

Estamos preparando los trastos para ir a Madrid el miércoles día 21 de marzo. El Sindicato Médico de Málaga y del resto de Andalucía estará allí. 

Vamos a protestar  a las puertas del ministerio a las 12 de la mañana y desde allí a manifestarnos hasta la plaza de las Cortes, donde entregaremos nuestras reivindicaciones a los grupos políticos del Congreso.

A las razones que ya teníamos se une ahora el acuerdo firmado entre Hacienda y los sindicatos de clase del sector público, que parece pensado para las categorías profesionales que menos fueron recortadas durante la crisis, y que nos parece totalmente insuficiente y discriminatorio para los que recibimos el recorte más brutal.

Las diferencias retributivas entre CCAA son vergonzosas y la brecha entre el número anual de licenciados y el total de plazas MIR está provocando una bolsa cada vez mayor de médicos sin especialidad mientras que algunas especialidades siguen siendo deficitarias para el normal funcionamiento de una Sanidad Pública digna.

Por todas esas y algunas razones más únete al movimiento #HayRazones; si no puedes estar en la capital de España el próximo miércoles hazte presente así.

Estimados compañeros:

Ayer se publicaron los listados provisionales del proceso de Carrera Profesional del SAS correspondiente al primer semestre del 2013 y la Consejería lanzó una cortina, no sabemos si de humo o de fuegos artificiales a los medios de comunicación, como si esto fuera un gran logro en bien de los profesionales y de la Sanidad Pública.

Hay que tener desfachatez y voluntad de reírse en nuestra cara para publicar (en Redacción Médica) que el motivo del parón de 5 años ha sido la sentencia del Tribunal Supremo (que sólo les obligaba a cambiar determinados aspectos del modelo) cuando todos sabemos que fue una forma más de recortar el sueldo a una buena parte de sus trabajadores.

Si, además, conocemos el contenido del escrito de la Directora General a los juzgados donde están las demandas de los profesionales agraviados, maltratados y humillados en premio a su esfuerzo por promocionar, esto ya limita con la poca vergüenza. 

Por eso aconsejamos a todos los perjudicados que estén atentos a la publicación de los listados definitivos de su proceso y que reclamen todo lo que les corresponde, incluidos atrasos, aunque le pese a nuestra directora general.

Se nos olvidaba, hay un plazo de 15 días naturales para presentar alegaciones a estos listados publicados ayer, desde hoy 23 de febrero hasta el viernes 9 de marzo.

Estimados compañeros:

Os ofrecemos hoy información que os puede resultar de interés:

Ya está disponible en la web del SAS el certificado de retenciones (IRPF) del ejercicio 2017. Se puede descargar donde habitualmente, en el apartado de e_atencionalprofesional , junto a las nóminas.

Os recordamos que el sistema de nóminas del SAS ha cambiado teniendo ahora nuevo aspecto los recibos. No obstante, el sistema de pago no ha cambiado, abonándose la nómina normal a mes vencido y separada de la complementaria solo al personal fijo y a los interinos cuyo nombramiento data de antes de 2012. El resto del personal sigue cobrando todo junto en la nómina complementaria al vencimiento del mes siguiente. Con el cambio al nuevo sistema hemos detectado algunos errores o desaparición de algún concepto, por lo que debéis comprobar que aparecen todos en vuestra nómina. Consultad con vuestro delegado o en la UAP de vuestro centro en caso de dudas.

Desde el 1 de enero se está pagando (también debéis comprobarlo en nómina) un 5% más por los conceptos variables de la nómina (son todos menos sueldo, trienios, complemento de destino y complemento específico), que rebajaron un 10% en 2012. La reposición del recorte completo (el otro 5%) se completará en 2019. Con esto se volverá a precios de 2012, es decir, seguiremos estando a la cola de España. Este es uno de los motivos por los que vamos a Madrid a manifestarnos, a Sanidad y a las Cortes, el próximo 21 de marzo, por la desigualdad brutal entre CCAA.

La póliza de Responsabilidad Civil y Patrimonial del SAS se ha prorrogado por un año desde el 13 de marzo y en las mismas condiciones, con la compañía AIG

Estimados compañeros:

Conforme se van haciendo presentaciones en la web de Bolsa del SAS (actualmente los apellidos de la C a la F) de la documentación acreditativa de méritos del corte de 2017, vamos detectando los problemas más frecuentes que se os presentan a la hora de completar este trámite. Cierto es que todo lo importante viene recogido en el Manual de Instrucciones que el SAS ha facilitado y conviene mirárselo, pero vamos a destacar los aspectos que más confusión están ocasionando.

Al acceder al icono “Gestión de Documentación Acreditativa” nos aparece la lista de méritos o requisitos a presentar. El DNI se lo pide, por ahora, a todos los candidatos. No os extrañéis. El resto son documentos de méritos o requisitos no validados con anterioridad. Tened en cuenta que si algún mérito ha sido validado por una Comisión (PEj Médicos de Familia de AP) pero por otra no (PEj: MF de SCCU) ese mérito habrá que aportarlo y se os pedirá. Aquí ya no hay un sobre para cada Comisión, va todo a la misma aplicación, por eso nos pide subir méritos que ya pensábamos validados. Y aquellos méritos que siempre nos anulan (p. ej: los cursos durante el periodo MIR, con N13) nos los va a volver a pedir al por estar validados. Pero no es obligatorio aportarlo todo para poder presentar la solicitud y registrar. Vosotros lo valoráis y actuáis en consecuencia.

No le deis al icono de “Registrar” que aparece al final de la lista de méritos hasta que no tengáis subido todo lo que queráis presentar. Mientras no se haga registro podréis cambiar, por ejemplo, un archivo erróneo de algún mérito por el bueno. Se hace borrando el subido con anterioridad y subiendo el correcto. Una vez que se haga el registro es como si entregarais el sobre: no se puede cambiar nada de lo que ya está aportado.

Nos dejará subir méritos (los que tengan activo el icono del disquete) que no hubiéramos subido hasta ese momento y volver a hacer un registro nuevo que anulará al anterior, pero el mérito que estuviera erróneo ya no tendrá activado el icono de borrar (aspa), solo el de ver (lupa).

Por eso NO ACONSEJAMOS darle a “Registrar” cada vez que subamos un mérito, al contrario de cuando inscribimos en bolsa. Sólo cuando hayamos terminado de subir todo y comprobemos uno a uno los archivos. Se le ha pedido al SAS que articule algún mecanismo para corregir errores de acreditación de méritos una vez hecho el registro, al menos mientras haya plazo, pero por ahora es mejor hacerlo como os hemos comentado.

Recomendamos quedarse con el pdf o imprimir directamente el resguardo de la solicitud presentada.

Os seguiremos informando.