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Sobrecarga Laboral

Si te encuentras en situación de Sobrecarga Laboral, puedes comunicar esta situación

Si te encuentras en situación de sobrecarga laboral, y ves amenazada la seguridad de tus pacientes y/o tu salud, por no sustituir con los contratos correspondientes las ausencias por IT, vacaciones, reducciones de jornada y demás permisos, bises, agendas paralelas, teniendo que asumir un trabajo extra diario, que repercute en la calidad asistencial y salud mental del profesional. Lo puedes comunicar a la Administración y te explicamos cómo.

Hay que rellenar el documento 13.01, explicando la situación y aportando una propuesta de mejora. Este documento se entrega al cargo intermedio, quedándote con una copia firmada y con la fecha. Deberás recibir una respuesta en 30 días. Este documento nos permite comunicar cualquier riesgo que detectemos en nuestro puesto laboral.

Nos podéis enviar copia de los procedimientos 13 firmados por vuestros cargos intermedios, adjuntado copia de las agendas diarias que sobrepasan los 35/25 pacientes o con inclusión de bises, así como agendas paralelas. Realizaremos el seguimiento de la tramitación de estos comunicados de riesgos, todo ello, sin perjuicio de emprender acciones legales en otros ámbitos llegando incluso hasta la Inspección de Trabajo si es oportuno

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