Noticias 18 de mayo

Estimadas/os compañeras/os:

Ni ayer ni hoy hemos tenido publicaciones de interés sobre procesos selectivos en marcha, aunque hay ofertas de plazas para pedir destino en OPE 2018-21 que ya podrían publicarse (FEA de Ginecología, Microbiología, Med. Preventiva, entre otras) y otras a punto de ultimarse para enviar a su publicación, como Medicina Interna y M.I.-Infecciosas.

Pero en el día de ayer, el interés se puso en el preacuerdo en mesa técnica sobre mejora de la A. Primaria y Carrera Profesional. Os informamos a continuación:

Preacuerdo Atención Primaria en Mesa Técnica S.A.S. 17 mayo

Mientras estábamos en la calle manifestándonos por la mejora de la A. Primaria, con jornada de paro convocada, como todos los miércoles desde hace 2 meses, se celebraba nueva reunión de mesa técnica entre el SAS y los sindicatos de la mesa sectorial. Las prisas de la Consejería por alcanzar un preacuerdo eran evidentes, dado el escenario de campaña electoral en el que estamos. Pero nuestro trabajo y esfuerzo por conseguirlo viene de meses atrás. Al final, el listado de compromisos del SAS es amplio, en muchos aspectos impreciso por las prisas o por las pocas intenciones de cumplirlo, pero contiene muchas de las propuestas que el SMA lleva tiempo defendiendo en las mesas, en la convocatoria de huelga y en la calle (no como otros). Otras medidas ya estaban acordadas con el SMA, como el límite de agenda del médico/a de AP, aunque no desarrolladas ni aplicadas de verdad en muchos centros. Que se cuelguen ahora los demás las medallas que quieran, el logro ha sido nuestro y va por todas/os vosotras/os. A saber:

El ya conseguido límite de agendas de MF y Pediatra (35/25 todo incluido)

Limitación de cupos a 1300/900 a MF y pediatras, progresivamente (a 1200 en 5 años).

Adecuación de los puestos de D.A. y reconversión a EBAP con asignación a ZBS

Unificación SUAP y 061 con equiparación de condiciones laborales y retributivas antes de terminar 2024.

Actualización de los puestos de difícil cobertura incluyendo DA y zonas básicas de especial aislamiento. Se ampliará también en Hospitales comarcales. Y se contempla un complemento retributivo extra.

Mejorar condiciones de los Tutores EIR. Poco detallada, esta medida. Y plan específico de formación de profesionales de AP con formación en la jornada laboral. Esta medida va en casi todos los acuerdo y nunca la cumplen.

Plan de mejora de la resolución diagnóstica en AP.

Nuevas mejoras pendientes en Carrera Profesional (lo desarrollamos más en otro apartado de estas noticias)

Otras muchas medidas van dirigidas a aumento de plantillas de otras categorías profesionales. Y dedicar un 25% del presupuesto de Sanidad a A. Primaria. Pero ¿de qué total? Esa es la trampa. Mejor sería equiparar el total a las que más invierten, pero por PIB.

Como habréis visto en los medios desde ayer tarde, por el momento, el SMA no ha firmado el preacuerdo en sí tal y como quedó. Su ratificación en mesa sectorial está prevista para el lunes 22 de mayo y hasta ese momento habrá que estudiar los pormenores y consecuencias. Los principales motivos del rechazo son: haber retirado la propuesta de subir el complemento FRP de las/os facultativas/os de AP (106,89€ MF, pediatras y odontólogas/os o 87,69€ epidemiólogas/os) hasta igualarlo con facultativas/os hospitalarios (786,89€), o el no haber aportado ni una sola solución a la escasez de médicos de familia y pediatras, que siguen marchándose tras acabar su formación. Tampoco se pueden bajar progresivamente los cupos hasta 1300 (900 en pediatra) aumentando la plantilla de todas las categorías profesionales menos la de médicos. Además, muchas medidas quedan poco definidas y no van acompañadas del respaldo presupuestario a ellas. Os seguiremos informando.

Mejoras Carrera Profesional 

La próxima semana es probable que se publique ya la resolución tan esperada que regula el proceso excepcional de recalificación de niveles de Carrera (desde el modelo antiguo) y la forma de acceso a niveles sin necesidad de permanencia en el nivel previo a los ingresados por vía extraordinaria.

Pero el SAS ahora está dispuesto a dar un paso más en la accesibilidad de la carrera profesional y a quitarle requisitos y complejidad.  Una de nuestras reivindicaciones históricas y que no se reflejó en el último acuerdo sobre Carrera. 

El SAS llevará a una Mesa Técnica específica nuevas mejoras para poner en marcha a partir de 2024. Si nuestra pretensión era quitar el requisito de acreditación de competencias (ACSA) y asimilando la Carrera a las de otras CCAA, ahora este requisito quedaría sólo para los grupos A1 (facultativas/os) y A2 si quieren cobrar el 100% del importe de su nivel alcanzado. Pero siempre estará la posibilidad de subir a los niveles lll, lV y V solo por los años de servicios prestados, aunque por ahora esta vía alternativa se acompañará de una merma del importe a percibir (quedaría en un 65, 70 y 80% respectivamente). El nivel V lo cobrarían íntegro los de más de 30 años de servicios prestados. Os informaremos del desarrollo de estas mesas.

Pago del CRP del 2022

El SAS ha informado de que el CRP del ejercicio 2022 se va a comenzar a abonar siguiendo la tónica de los años anteriores. Se abonará a final de mayo (nómina complementaria de abril) una cantidad equivalente al 35% de la cantidad máxima a percibir por categoría según las tablas de la Resolución de Retribuciones del personal del SAS del año 2022 (Anexo V.2, en la pag. 14) independientemente de las evaluaciones de objetivos y contrato-programa de los centros. (En el caso de las/os Facultativas/os del Cuerpo A4 se refleja en el Anexo XV.5, de la pag. 31). En el último trimestre del año se abonaría como segundo plazo la diferencia entre la cantidad que corresponda al aplicar las evaluaciones y lo entregado ahora a cuenta.

La entrega a cuenta que se va a abonar ahora asciende, para un/a facultativo/a puesto base al 100% por año completo, a 2.763,10€ brutos. En el caso de A4: 1.663,73€, otra vergüenza que en el SAS no parecen dispuestos a corregir.

Desde el SMA llevamos años poniéndole encima de la mesa al SAS que un buen porcentaje del importe que correspondería al total del CRP pase a formar parte de nuestra masa salarial bruta. Cada año el SAS recorta más las notas de centros y servicios para reducir hasta un 40% el total a repartir por CRP, porque somos la hucha de la Junta. Y nunca nos dicen dónde va ese dinero. 

Acto Único de ofertas de contratos a MIR de especialidades Hospitalarias 

Si tuviéramos que definir tanto la oferta de nombramientos para estabilizar a los especialistas recién formados en nuestro sistema sanitario, como todo lo que ha rodeado a estos actos y la forma de hacerlo, la expresión más adecuada, y educada, sería: UNA VERGÜENZA. Además, el contenido, nada tiene que ver con lo que la Consejera de Salud de Andalucía ha pregonado en sede parlamentaria y también a los medios de comunicación, probablemente como parte de la campaña electoral. Saben perfectamente que no se pueden dar contratos estables a todos los residentes que acaban, puesto que hay facultativas/os en Bolsa del SAS esperando estabilizar su situación después de años. Siempre, claro está, que quieran respetar y cumplir su propia normativa. De hecho, hay contratos que se han llevado a estos actos sin haberse ofertado antes a candidatas/os de Bolsa, lo que provocará reclamaciones.

Por otro lado, la última falta de respeto a los médicos ha sido retirar, sin previo aviso, las ofertas para los nuevos pediatras y los contratos de MF para Urgencias Hospitalarias de los actos de ayer miércoles y pasarlos a otro día, ignorando totalmente que muchos debían trasladarse ayer desde sus centros a la capital de provincia para asistir al acto así previsto. Presuntamente, el motivo de hacerlo es que aún están ofertando por Bolsa porque no ha dado tiempo en algunos centros; al menos esa ha sido la excusa esta vez. Se ha retrasado este tipo de ofertas hasta otro acto el lunes día 22 de mayo a las 11:00h.

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