Estimadas/os compañeras/os:
Ya lo habréis visto en RRSS o medios de comunicación: no habrá huelga en el SAS el 13 de noviembre. Os informamos junto al resto de noticias relevantes del día de hoy:
Desconvocatoria Huelga 13 noviembre tras acuerdo SMA-SAS
Tras alcanzarse un acuerdo entre el SMA y los representantes del SAS-Consejería, el SMA ha desconvocado la Huelga autonómica indefinida cuyo primer paro comenzaba el 13 de noviembre. Evidentemente, como en toda negociación, no todas nuestras reivindicaciones como colectivo se han visto reflejadas en el calendario donde se desarrollan los acuerdos adoptados para esta legislatura, pero hay muchos avances que no podemos permitirnos perder en este momento y parte de ellos ya se harán efectivos en 2027. Para el desarrollo del resto de medidas contenidas en el acuerdo del pasado julio tendremos mesas de seguimiento y podremos seguir luchando por ellas. El SMA ha emitido, por ahora, un comunicado para anunciar la desconvocatoria pero habrá que exponer con detalle cómo se materializan en 2027 las medidas, incluidas tanto las que deben verse reflejadas en las partidas presupuestarias de este próximo año (como el aumento de la hora de jornada complementaria, prorrateos relacionados con embarazo, parte del CRP pasa a masa salarial fija, aumento de las extras para médicas/os de AP…) como las organizativas (reducciones por interés particular hasta el 50%, Continuidad asistencial no obligatoria en hospitales, liberación de horas para tutores y jefas/es de estudio, nuevo listado de puestos de difícil cobertura con nuevos incentivos económicos, etc…) y del resto de medidas que tendrán aplicación progresiva a lo largo de la legislatura, pendientes de las siguientes mesas. Para más información sobre las medidas previstas para 2027 y su desarrollo puedes acceder al comunicado del Sindicato Médico de Málaga.
Nuevos listados definitivos del Concurso Oposición de la OPE 2025 (FEA Ap. Digestivo)
En el Boja de hoy se publica una nueva Resolución que aprueba listados definitivos de personas que superan y no superan el concurso oposición de la OPE 2025 en turno libre y promoción interna, tras resolver las alegaciones presentadas, de la siguiente categoría:
FEA de Aparato Digestivo: Ver Resolución. Ver listado definitivo. Ver Consulta por DNI (seleccionar Convocatorias OEP 2025)
El listado se publicará por orden de puntuación, y en él se indica la puntuación asignada por los Tribunales Calificadores en cada uno de los apartados del baremo de méritos, la puntuación total obtenida en la fase de concurso, la puntuación obtenida en la fase de oposición y la puntuación total obtenida en el concurso-oposición. En caso de empate en la puntuación obtenida, las citadas listas se publican aplicando el orden de prelación en los listados recogido en la base general 10, con indicación en cada caso, de los criterios de desempate que ha sido necesarios emplear. También aparecen las personas que no superan tanto las baremadas como las no baremadas) y las excluidas del proceso (indicando el motivo de exclusión).
La relación de plazas que se oferten conforme a la distribución por centros de destino se aprobará mediante resolución de la Dirección General de Personal del SAS y se publicará en BOJA una vez se conozcan las plazas disponibles tras resolverse el Concurso de Traslados de la misma categoría.
Contra la Resolución publicada hoy se puede interponer recurso de reposición en el plazo de un mes o directamente recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses, ambos a contar desde el día siguiente a esta publicación.
Aprobado el RD que modifica aspectos sobre Jornada, Guardias y Retribuciones de los MIR
El Consejo de Ministros aprobó ayer el Real Decreto que modifica la regulación de la relación laboral especial de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud. La norma actualiza las condiciones de trabajo de los residentes y refuerza las garantías sobre jornada, descansos, retribuciones y protección de la salud.
Las mejoras recogidas son las siguientes:
Jornada semanal: jornada semanal ordinaria de 35 horas. Garantía de los descansos. Los descansos son obligatorios, efectivos, irrenunciables y no recuperables.
Máximo mensual: de 68 horas de guardia (4 bloques de 17 horas). Excepcionalmente podrá añadirse un módulo de guardia adicional, por razones justificadas de carácter docente, la ampliación no podrá sustentarse exclusivamente en necesidades ordinarias de cobertura asistencial o insuficiencia estructural de plantilla.
Duración máxima de jornada ininterrumpida de 17 horas (sumando jornada ordinaria y jornada de guardia). Es decir, en términos prácticos, libranza del saliente y también del entrante. No se excepcionan los fines de semana o la difícil cobertura, porque el personal residente no es personal estructural en términos de garantía de la provisión de la asistencia según la normativa vigente.
La duración conjunta de jornada ordinaria y guardias no podrá superar 45 horas semanales de trabajo efectivo de promedio trimestral, salvo que se acuerde otro cómputo menor.
Derecho a ser informado de la distribución de la jornada con una antelación mínima de dos meses.
Control horario: los centros deberán disponer de sistemas de registro horario, accesibles al personal residente, para verificar el cumplimiento de los límites.
Se mantiene el régimen de dedicación exclusiva a tiempo completo de la residencia, regulándose expresamente la compatibilidad de las actividades que, sin tener carácter profesional, pueden considerarse compatibles con la residencia, restringidas a aquellas de producción y creación literaria, artística, científica o técnica, siempre que no se originen en el marco de una relación de empleo o de prestación de servicios, se desarrollen fuera de la jornada laboral y no interfieran en la actividad formativa ni asistencial del residente, debiendo además ser comunicadas previamente a la Comisión de Docencia del centro.
Se establecen medidas de flexibilización horaria y conciliación para residentes con menores de doce años a cargo y para quienes tengan determinadas responsabilidades de cuidado, garantizando en todo caso el cumplimiento íntegro del programa formativo. Se mantiene la prohibición de realizar la residencia a tiempo parcial.
Retribuciones: se establecen porcentajes mínimos (las CCAA pueden aumentarlos) del complemento de grado sobre el sueldo: 18 % para el primer curso (antes era el 0%), 28 % para el segundo (antes era el 8%), 38 % para el tercero (antes era el 18%), 48 % para el cuarto y 58 % para el quinto, sin perjuicio de porcentajes superiores acordados por los servicios de salud.
Se incorpora la garantía de un complemento retributivo en las situaciones de incapacidad temporal, nacimiento, adopción o acogida y cuidado de un menor, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural. Se calcula tomando como referencia, al menos, las retribuciones percibidas en los seis meses anteriores al inicio de la situación protegida.
Se implantan medidas en el ámbito de la prevención de riesgos psicosociales.
Entrada en vigor: los aspectos salariales entran en vigor el 1 de enero de 2027, los aspectos sobre duración de jornada el 1 de septiembre de 2027 (para poder adaptar el funcionamiento en los centros), el resto el día siguiente de publicarse en el BOE. Hoy aún no se ha publicado.
SMA Campus Formación
Curso: Actualización en cribado y manejo de las enfermedades crónicas más prevalentes (Primera Convocatoria)
Fecha inicio del curso: 5 de noviembre de 2026
Fecha fin de curso: 8 de enero de 2027
Carga lectiva: 4,41 créditos CFC
Plazas disponibles: 250 plazas
Dirigido a: Médicos/as de las especialidades de Medicina Familiar y Comunitaria y Medicina Interna (estas especialidades son para las que la ACSA nos ha acreditado el curso)
Sanidad limita a un máximo de 17 horas las guardias de los MIR y mejora sus retribuciones
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