Estimadas/os compañeras/os:
Comenzamos el mes de agosto con publicaciones en Boja y con nuestra vista puesta en el desarrollo del Acuerdo a modo de hoja de ruta firmado por el SMA y la Consejería y sobre el que queda mucho por concretar, por poner fechas y, por supuesto, cifras.
Por primera vez, un Acuerdo como el que suscrito el SMA representa para los médicos y facultativos un espacio de interlocución directa con la Consejería en el que abordar los problemas específicos de nuestra profesión.
Como ya sabéis, el Acuerdo incluye medidas que nuestro colectivo lleva años reclamando, como el final de las continuidades asistenciales obligatorias en el ámbito hospitalario, el cobro de los complementos capitativos (TAEs, Factor C y H, etc…) en las pagas extra y en la IT en Atención Primaria, el paso de parte del CRP (productividad) a masa salarial fija y la mejora de los incentivos para los puestos de difícil cobertura. Además, atiende demandas planteadas en el conflicto abierto con el Ministerio de Sanidad, como la equiparación de la retribución de la hora de guardia a la hora ordinaria y la revisión del modelo de asistencia urgente y emergente basado en exclusiva en las guardias obligatorias. También incluye la garantía de la indemnidad retributiva en los permisos relacionados con el embarazo y la maternidad/paternidad, y que se podrá solicitar reducción de jornada por interés personal hasta el 50% (ahora el máximo es el 10%), así como más incentivos a la actividad docente y de formación. Además, contiene puntos referidos específicamente a colectivos históricamente maltratados, como el Cuerpo A1.4 de Veterinarios y Farmacéuticos y los Médicos del Trabajo, así como a los MIR y los colectivos facultativos minoritarios.
La mayoría de estas medidas serán aplicadas de forma progresiva a lo largo de la legislatura, salvo el prorrateo de jornada complementaria en las situaciones vinculadas a embarazo, parto y lactancia, que debe aplicarse en un máximo de seis meses (de hecho, ya se ha iniciado su revisión), el fin de las continuidades asistenciales obligatorias y el incremento de la reducción de jornada por asuntos particulares, que deberán ser aplicadas antes de un año. Esta aplicación gradual viene impuesta por el incremento del gasto y la readaptación organizativa que estas mejoras conllevan.
El SMA hubiera querido firmar este Acuerdo en junio, pero las elecciones andaluzas y la constitución del nuevo Gobierno autonómico han obligado a retrasar la firma hasta finales de julio. La negociación entre el SMA y la Consejería para la aplicación gradual de las medidas contenidas en el Acuerdo comienza ahora.
Pero alcanzar un acuerdo implica aplazar una parte de las demandas de quienes lo suscriben, y ningún acuerdo satisface por completo a ambas partes. En nuestro caso han tenido que quedar fuera todas las reivindicaciones referidas a las competencias del Estado (Estatuto y la mesa de negociación propios, las mejoras en la jubilación y la garantía de una clasificación profesional justa). El SMA seguirá luchando por estos objetivos, pero no tendría sentido renunciar a un Acuerdo con la Consejería por el hecho de que ésta carezca de competencias estatales. Para nosotras/os, todo empieza ahora, hay que sentarse y concretar, poner fecha y cifras, medida por medida de las señaladas en la hoja de ruta acordada. Si la Consejería no responde habrá que dar marcha atrás, habrá movilizaciones. Y en el ámbito estatal el conflicto por el Estatuto propio sigue abierto. Puedes ver el Comunicado completo del SMA aquí.
Te recomendamos que veas este video publicado en RRSS:
Seguiremos luchando por las mejoras de nuestro colectivo
Nueva resolución definitiva del Concurso Oposición de la OPE 2025 (FEA Cirugía Oral y Maxilofacial)
Se publica hoy en Boja una nueva Resolución por la que se aprueba y se hacen públicos los listados definitivos de personas que superan el concurso oposición de la OPE 2025 tras resolver las alegaciones a los listados provisionales. En los listados publicados aparecen las personas que superan, no superan y excluidas/os de este concurso oposición de la siguiente categorías/especialidad:
-FEA de Cirugía oral y Maxilofacial: Resolución Definitiva. Listado definitivo.
La relación de plazas que se les oferte conforme a la distribución por centros de destino se aprobará mediante resolución de la Dirección General de Personal del SAS y se publicará en BOJA una vez se conozcan las plazas disponibles tras resolverse el Concurso de Traslados de la misma categoría/especialidad. Contra la Resolución publicada hoy se puede interponer recurso de reposición en el plazo de un mes o directamente recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses, ambos a contar desde el día siguiente a esta publicación.
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