Jueves 18 Octubre 2018

Huelga!!!

PREGUNTAS Y RESPUESTAS SOBRE LA HUELGA EN ATENCIÓN PRIMARIA

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PREGUNTAS Y RESPUESTAS SOBRE LA HUELGA EN ATENCIÓN PRIMARIA

¿Cuándo estoy llamado a la de huelga?

Días 15, 16, 22, 25, 26, 29 Y 30 de octubre, y 5, 8 y 9 de noviembre.
Horas: de 11:00 a 15:00 en turno de mañana, y de 16:00 a 20:00 en turno de tarde.

¿Qué tengo que hacer si estoy de huelga?

No tienes que avisar a la empresa ni a ningún cargo intermedio o directivo de que te pondrás en huelga.
No tienes que permanecer en tu centro de trabajo durante las horas que hay convocadas: En el turno de mañana de 11 a 15 en el turno de mañana y de 16 a 20 horas en el turno de tarde.
A la hora de comienzo del periodo de huelga puedes abandonar tu consulta y poner un cartel en la puerta, que confeccionará el Comité de Huelga, explicando los motivos.
Es posible que el comité de huelga te convoque a alguna acción colectiva autorizada para dar más visibilidad al conflicto.
Durante las horas no convocadas tienes que hacer la actividad habitual que tuvieras prevista. En ningún caso te pueden acumular tu agenda normal en las 3 horas de trabajo.
Si consideraras que, en el horario en el que no está convocada la huelga, te ordenan hacer una actividad que vulnera tu derecho a la huelga, solicítalo por escrito o recibe la orden delante de un testigo, haz la tarea que se te encomienda y ponte en contacto con cualquier miembro del Comité de Huelga y/o el Sindicato Médico de Málaga para que lo denunciemos.
Debes respetar la libertad de los compañeros que no van a la huelga.
Puedes hacer publicidad y recoger fondos sin coacción.

¿Qué tengo que hacer si NO estoy de huelga?

Tienes que asistir puntualmente a tu centro de trabajo y realizar las actividades habituales que tuvieras previstas.
Durante las horas de huelga, tu actividad será la que se te encomiende.
En ningún caso puede acumularte el cupo de un compañero en huelga.
No tienes que avisar a la empresa ni a ningún cargo intermedio o directivo de que no te pondrás en huelga.

¿Qué tengo que hacer si estoy de mínimos?

Asistir puntualmente a tu centro de trabajo.
Durante las horas de huelga realizarás las actividades que se te asignen. Fuera de estas horas deberás realizar las actividades habituales.
Los servicios mínimos establecido, tras negociación son:
- 100% para los Servicios que prestan Atención Urgente
- 50% de las consultas a demanda
- Sin servicios mínimos resto de programas y actividades.
La empresa designará a los trabajadores que cubrirán los servicios mínimos, y lo notificará mediante un escrito en el que debe constar la fecha y la hora, firmando un recibí. Esta notificación se debe realizar antes del inicio del periodo de huelga.
Si consideraras que te ordenan hacer una actividad que crees que vulnera tu derecho a la huelga, solicítalo por escrito o recibe la orden delante de un testigo, haz la tarea que se te encomienda y ponte en contacto con cualquier miembro del Comité de Huelga y/o el Sindicato Médico de Málaga para que lo denunciemos.

¿Qué NO puede hacer el director?

No puede preguntarte si iras a la huelga.
No puede amenazarte o coaccionarte para que no secundes la huelga. Si esto sucede ponte en contacto con cualquier miembro del Comité de Huelga y el Sindicato Médico de Málaga para que lo denunciemos.

¿Cuánto me descuentan en la huelga?

El descuento que te harán durante la huelga varía en función de tus retribuciones, es decir depende de si tienes o no reconocido algún nivel de carrera profesional, exclusividad, de tus trienios; de si te corresponde el complemento de dispersión geográfica, CRP, número de TAEs, etc.
Es imposible estimar una cifra exacta para todos. De modo general podría variar entre 100- 150 € por las 4 horas que hay convocadas por día.
Puedes calcular con algo más de exactitud lo que descontarán por día de huelga si divides tus retribuciones anuales (descontando las pagas extras, el complemento de atención continuada y el CRP) por 1778 y lo multiplicas por 4.

Debes saber

Durante la huelga el contrato se considera en suspenso, por lo que no tendrás derecho al salario y se encontrará en situación de alta especial en la Seguridad Social, con suspensión de la obligación de cotización por parte de la empresa y del trabajador.
No tendrás derecho a prestación económica por incapacidad temporal que se inicie durante esta situación y mientras ésta subsista.
No tendrás derecho a la prestación por desempleo por el hecho mismo de la suspensión del contrato de trabajo.

Comité de Huelga