Novedades Importantes

​ "¿Cómo llevamos esas promesas electorales?"

Estimados compañeros:

Varios meses han pasado ya desde que cambió el gobierno de la Junta de Andalucía y varias las cosas que llevaban en el programa electoral los que ahora gobiernan y que no vemos materializarse. Aparte de la reciente modificación puntual del Plan de Recursos Humanos, parece que las demás medidas están ligadas a la aprobación de los Presupuestos Generales de la Junta para 2019, ley que está aún pendiente de pasar el trámite parlamentario. Pero tiene toda la pinta de que no va a ser un mero trámite, pues las matemáticas parlamentarias aún no cuadran. En la parte que nos concierne, hay puntos del Acuerdo Marco de 2018 (con el anterior gobierno) que ni siquiera aparecen en el proyecto de Presupuestos.

Vamos a hacer un pequeño recuento de algunos puntos en materia retributiva y de condiciones laborales y su situación actual:

CRP del SAS ejercicio 2018 (productividad): Se va a abonar un 50% a final de julio y la otra mitad a final de octubre. No nos aclararon nada en mesa sectorial sobre si van a repartir el remanente este año (a juzgar por las notas de los equipos y los centros, cada vez mas bajas, ese remanente podría estar por encima de los 50 millones de euros). Si no lo reparten, ya sabéis la masa salarial que nos vuelven a quitar.

Exclusividad en el SAS: se supone que había que dejar el concepto de Exclusividad (Complemento específico DI) en 1€ y el resto de la cuantía pasarla a otro concepto que puedan cobrar en nómina todos los facultativos, se dediquen a lo que se dediquen en su tiempo libre, incluida la actividad privada. Por ahora no sabemos nada más de esta promesa/proyecto.

Recuperación del 5% aún pendiente de todos los conceptos variables de la nómina, de las guardias y de la Carrera Profesional; la mitad del 10% que nos roban desde 2012 y cuya otra mitad comenzaron a pagar en 2018, según Acuerdo Marco de mesa de función pública.  Esto parece ser que se incluye en los Presupuestos para 2019. Solo falta que se aprueben…

Equiparación salarial de los médicos con el resto del Estado: nada sabemos de la cuantía ni cuando se llevará a efecto. Al parecer había intención de equiparar al menos el precio de la hora de guardia, pero no sabemos claramente respecto a qué. Y eso cuando, actualmente, parece que están en cuestión complementos como la Continuidad Asistencial en Atención especializada tal como la conocemos ahora, precisamente cuando tocaba negociarla para aplicarla en Primaria.

Acúmulos de cupos ajenos en Primaria: en el Plan de verano, el SAS contemplaba pagar sólo el acúmulo del acuerdo 2005 cuando se hace fuera del horario (95€). Es decir, por la tarde, cuando están cerrados muchos de los Centros de Salud. El SAS dice ahora que el acúmulo dentro del mismo horario (70€) es Hacienda quien no permite abonarlo. En Mesa Sectorial, convencimos al SAS para que al menos solicite de Hacienda permiso para abonarlo con el acuerdo del PRAP (142€) por las tardes. Ya podéis solicitarlo si el plan de vuestro centro no cierra por las tardes. Y el resto de los cupos que no se acumulen así se repartirán los pacientes como ovejas entre los médicos que queden vivos en ese momento. Justo como no se debe hacer.

Plan de Ordenación de Recursos Humanos (uno nuevo) y Decreto de Plantillas: Ahí están parte de las respuestas a las incertidumbres planteadas en todo lo anterior. Ambos están en proyecto y han sido rechazadas en mesa de negociación. Esperamos que nos presenten nuevos proyectos que den margen para la negociación de verdad.

Os seguiremos informando.