Novedades Importantes

"No aguantamos más"

Estimados compañeros:

La negociación dirigida a mejorar las condiciones de los trabajadores entre los sindicatos y el SAS (y Consejería del nuevo gobierno andaluz) ya se interrumpió una vez con el cese del anterior Gerente del SAS, y de nuevo quedó interrumpida con la pandemia, ya con el nuevo Gerente. En ella se debían abordar importantes reivindicaciones de nuestro colectivo (algunas de ellas, promesas electorales del actual partido en el gobierno andaluz) que llevan años siendo ignoradas. Destacamos las siguientes:

Equiparación salarial de los facultativos andaluces con los del resto de España;

Mejora de la Atención Primaria, con más inversiones, menos burocracia y la implantación de la continuidad asistencial;

Fin de la discriminación por el concepto de exclusividad;

Paso del montante del CRP a masa salarial fija;

Dimensionamiento adecuado de las plantillas;

Reorganización de las urgencias intra y extrahospitalarias, y mesa específica para los actuales Dispositivos de Apoyo;

Medidas más efectivas para la prevención de las agresiones;

Reforma del modelo de carrera profesional, más simple y desvinculado de la acreditación de competencias,

Incorporación de las Agencias Públicas al SAS en condiciones que respeten los derechos de todos los afectados.

La crisis del coronavirus no solo ha detenido esta negociación si no que, como publica hoy el SMA en nota de prensa “ha supuesto para nuestro colectivo una nueva y humillante relación de agravios, que van desde la falta de equipos de protección individual hasta los recortes retributivos realizados por la vía de suprimir de manera generalizada y arbitraria el abono de continuidades asistenciales. En otros países y, dentro del nuestro, en otras comunidades autónomas, las autoridades se han apresurado a reconocer y premiar el esfuerzo de los profesionales sanitarios por medio de retribuciones salariales extraordinarias. En lugar de ello, en Andalucía se ha pretendido engañar a la opinión pública haciendo pasar por incentivo extraordinario a los profesionales el abono adelantado del 35% del CRP. Ni siquiera el 50%. En lugar de reconocimiento, un insulto”.

Desde el SMA se ha solicitado a la Administración medidas que recompensaran el esfuerzo realizado durante la crisis sanitaria:

Días adicionales de libre disposición;

Autorización de las reducciones de jornada de hasta el 50%;

Medidas dirigidas a favorecer la conciliación de la vida familiar y laboral;

Posibilidad de disfrutar las vacaciones en tres periodos;

Una paga extra y el abono del 80% del CRP de 2019 y el 100% del 2020;

Reiteración de nuestras reivindicaciones salariales;

Contratación de los EIR que acaban de finalizar su periodo de formación y, por último,

Reconocimiento de la Covid como enfermedad profesional.

Como ha dejado de manifiesto el SMA: “solo las dos últimas han sido atendidas, aunque de forma francamente mejorable. La contratación de los nuevos especialistas se ha llevado a cabo de forma apresurada, saltándose en muchos casos a los candidatos de bolsa. En cuanto al reconocimiento de la Covid-19 como accidente de trabajo, las instrucciones dictadas al respecto por la Dirección General de Personal sugieren que los compañeros infectados en los primeros días podrían quedar excluidos, algo absurdo e intolerable. Del resto de nuestras peticiones, muchas de las cuales no conllevan gasto alguno, seguimos sin respuesta. Esta Administración, que en público se ha deshecho en halagos hacia nuestro colectivo, en privado nos ha ignorado”.

Todo lo anterior queremos transmitirlo en persona al Consejero de Salud, y de su respuesta depende el inicio de movilizaciones.

Por último, os informamos que desde hoy 11 de junio ya se puede solicitar matrícula en el nuevo curso alojado en la Plataforma de Formación del SMA, el Curso Covid-19