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Permisos por disfrutar hasta el final del año en el S.A.S.

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Comienza el último trimestre del año y muchos empezáis a programar con vuestros servicios y unidades el disfrute de los permisos que restan para lo que queda de año, y los que disfrutan de una reducción de jornada aprovechan para ajustar las horas de jornada que restan por trabajar hasta el final del ejercicio. Para esto último, en el SAS, recomendamos solicitar a vuestro responsable directo un extracto detallado del Gerhonte actualizado con todas las incidencias hasta el 30 de septiembre.

Los permisos en el SAS se regulan en el Manual de Permisos, Licencias y Vacaciones vigente, se aplica a todo el personal estatutario del SAS y también al personal laboral, como el personal en formación EIR. El que está actualmente en vigor data de febrero de 2021, y hay algunos cambios respecto a versiones anteriores. Os resumimos los días a disfrutar en este 2021:

Para comenzar, todos los permisos reglamentarios que aún no se hayan disfrutado del año 2020 por motivo de la Pandemia de Covid-19, pueden disfrutarse, según la normativa, hasta 6 meses después de decaer el segundo Estado de Alarma, es decir, hasta las 0:00 horas del 9 de noviembre.

Vacaciones anuales (art. 32) contempladas en el Plan de vacaciones 2021 y que aún no hayan sido disfrutadas: se disfrutarán en la fecha prevista, siempre antes del 31 de diciembre.

Días adicionales de vacaciones (1 día hábil por 15 años de servicios prestados reconocidos y 1 más por cada 5 años hasta máximo de 4 días hábiles a los 30 o más años de antigüedad). Se regulan en el art. 32.3.

Licencia por asuntos particulares (aapp) regulados en art. 29. Son 6 días por año completo (1 día por cada 2 meses trabajados) independientemente del % de jornada que tenga el trabajador. En 2021 hay que añadir dos días más por haber coincidido en sábado los festivos del 1 de mayo y el próximo 25 de diciembre. En total: 6+2= 8 días de aapp. Disfrute hasta el 15 de enero de 2022. Estos días nunca se podrán denegar (ni mucho menos decir al trabajador que no los puede pedir) por no haber trabajado suficientes horas en el año. Una planilla de un trabajador con jornada ordinaria deficitaria en horas es responsabilidad exclusiva del cargo intermedio. Los permisos habrán de solicitarse, concederse o denegarse, siempre por escrito, sobre el modelo normalizado; el cargo intermedio firma solo su informe, y la gerencia firma la concesión o denegación. Esto último vale para todo tipo de permisos, licencias y vacaciones.

Hay que sumarle, a los 8 días anteriores, dos días más que se disfrutan el 24 y el 31 de diciembre (en este caso computarán como horas trabajadas). Si el trabajador debe acudir a su puesto y desempeñar jornada ordinaria alguno de esos días, lo podrá disfrutar en otro momento y se considerarán igualmente como horas trabajadas. Se pueden tomar hasta el 15 de enero del 2021. También regulados en el art. 29

Días adicionales de AAPP por antigüedad (EBEP) también regulados en el mismo art. 29.3, consistentes en dos días más al día siguiente de cumplir el sexto trienio y uno más por cada trienio cumplido a partir del octavo (6º: 2 días, 7º: 2 días, 8º: 3 días, 9º: 4 días, 10º: 5 días, etc…). Tienen la misma consideración que los días por asuntos particulares, pero éstos adicionales computan como horas trabajadas. Disfrute también hasta 15 de enero.

Todas las licencias por asuntos particulares del 2021 que se disfruten entre el 1 y el 15 de enero de 2022 computarán como horas trabajadas en el ejercicio 2022.

Insistimos en una cosa porque es un tema recurrente: el número de días de vacaciones, permisos y licencias a que tiene derecho un trabajador es el mismo tenga reducción de jornada, contrato a tiempo parcial o jornada al 100%. Lo que puede variar de unos casos a otros es el cómputo de horas que se le hace tras el disfrute de los mismos en el registro de jornada (Gerhonte) según la naturaleza del permiso. Cualquier duda a este respecto la podéis consultar con vuestro delegado sindical.